|
يهدف
البرنامج الي تعريف المشاركين والمشاركات بأساسيات ومقومات الجدارة الوظيفية
والإدارية. تطوير
المهارات الإدارية والإشرافية لدى القيادات . تعميق وعي القيادات الإدارية
بأبعاد مهمتهم وأهدافها . التعرف على التجارب الدولية الناجحة في مجال التطوير
الإداري لا لغاية التقليد وإنما للحاق بالمؤشرات العالمية. التعرف على عناصر
الجدارة الإدارية والتمكين الوظيفي، التدريب على آلية الاستفادة منها. اكتساب
المهارات والفنون التي تساهم بشكل مباشر في تنمية الأداء الوظيفي. التعرف على
كيفية استخدام نظام قياس الأداء المتوازن في وضع منهج الإدارة الاستراتيجية
موضع التطبيق. اكتساب مهارة كيفية قيادة الرسالة الاستراتيجية المنظمة من خلال
الأبعاد . تنمية معارف ومهارات المشاركين في بناء وإدارة فرق العمل القادرة
على تحقيق الجدارة الإدارية وتطوير الأداء . التعرف ثقافة المشاركة وتؤدى
لتكوين اتجاهات إيجابية تجاه الموضوعات المؤسسية ( وعى مشارك ). اكتساب ثقافة
التبعية وتؤدى لتكوين اتجاهات سلبية تجاه الموضوعات المؤسسية (وعى سلبى أو
تابع ) ثقافة المحدودية وتؤدى لتكوين علاقة ضعيفة مع الموضوعات المؤسسية ( وعى
محدود ) . التعرف على محددات (عناصر) الواقعية القيادية لدى الجماعة.
مستهدفين
في ذلك : قيادات ومديرو الإدارات بالموارد
البشرية والشئون المالية و الإدارية وشئون العاملين، والتخطيط والمتابعة
والجودة ، وكذلك العاملين في هذه الإدارات والأقسام، والمسئولون عن التدريب.
الرقابية وكل
ذي صلة.
وبهذه المناسبة يسعدنا دعوتكم للمشاركة
وتعميم خطابنا على المهتمين بموضوع البرنامج وإفادتنا بمن تقترحون توجيه
الدعوة لهم علماً بأن رسوم الاشتراك 1200 دولار أمريكى للفرد.
|
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق